Qu'est-ce qui constitue du « travail » en vertu du droit du travail fédéral?
Un comité parlementaire étudie la définition du « travail » dans le Code canadien du travail. Cette définition détermine qui a droit aux heures supplémentaires, aux périodes de repos et à d'autres protections. L'article 107 permet au gouvernement d'exempter certains travaux des règles standards—le comité veut savoir si ce pouvoir est utilisé équitablement.
Pourquoi c'est important
Vous travaillez dans une industrie sous réglementation fédérale? Pensez aux banques, compagnies aériennes, télécommunications ou camionnage interprovincial. La façon dont votre employeur définit vos heures de « travail » affecte votre paie. Si vous êtes de garde, en déplacement ou en préparation, cette étude pourrait changer si vous êtes payé pour ce temps.
Ce qui pourrait changer
Le Parlement pourrait modifier le Code canadien du travail pour clarifier ce qui constitue du temps de travail rémunérable. Le comité pourrait recommander de limiter l'utilisation des exemptions de l'article 107, élargissant potentiellement les protections relatives aux heures supplémentaires et aux périodes de repos pour les travailleurs sous réglementation fédérale.
Enjeux clés
- Comment le « travail » devrait-il être défini pour calculer les heures, les heures supplémentaires et les périodes de repos?
- L'article 107 est-il utilisé de manière appropriée pour exempter les travailleurs des protections standards?