Le Nouveau-Brunswick devrait-il obliger les employeurs à divulguer les informations salariales?
Le Nouveau-Brunswick veut savoir si les employeurs devraient être tenus de partager ouvertement les informations salariales. La province explore un cadre de transparence salariale pour combler les écarts de rémunération et rendre les milieux de travail plus équitables. Elle demande aux travailleurs, employeurs, syndicats et groupes de défense à quoi cela devrait ressembler.
Pourquoi c'est important
Vous êtes-vous déjà demandé si votre collègue gagne plus que vous pour le même travail? Les règles de transparence salariale pourraient obliger les employeurs à afficher les échelles salariales dans les offres d'emploi et à rendre compte des écarts de rémunération. Cela touche tous les travailleurs du Nouveau-Brunswick—surtout les femmes et les groupes marginalisés qui font souvent face à des disparités salariales cachées.
Ce qui pourrait changer
Le Nouveau-Brunswick pourrait exiger que les employeurs divulguent les échelles salariales dans les offres d'emploi. Les entreprises pourraient devoir publier des données sur les écarts salariaux. Le cadre pourrait inclure des mécanismes d'application pour les disparités salariales injustifiées.
Enjeux clés
- Quels défis les employeurs et les employés rencontrent-ils en matière de transparence salariale?
- Quels sont les avantages et les préoccupations potentiels des exigences de transparence salariale?
- Quelle approche de transparence salariale fonctionnerait le mieux pour le Nouveau-Brunswick?
Comment participer
- Remplissez le sondage en ligne—cela prend environ 5 à 7 minutes.
- Envoyez vos commentaires directement par courriel à l'équipe de consultation.
- Rédigez une lettre avec vos idées et envoyez-la par la poste.