Le Nouveau-Brunswick devrait-il exiger des employeurs qu'ils divulguent les informations salariales?
Le Nouveau-Brunswick étudie la possibilité d'exiger des employeurs qu'ils soient plus transparents sur la rémunération de leurs employés. La province veut savoir si la divulgation obligatoire des salaires pourrait aider à réduire les écarts salariaux et rendre les milieux de travail plus équitables. Elle sollicite l'avis des employeurs, des employés, des syndicats et des groupes de défense sur ce à quoi devrait ressembler un cadre de transparence salariale.
Pourquoi c'est important
Vous êtes-vous déjà demandé si votre collègue qui fait le même travail gagne plus que vous? Les règles de transparence salariale pourraient vous donner cette réponse. C'est important si vous êtes une femme, une personne nouvellement arrivée, ou quiconque soupçonne être sous-payé. Cela pourrait aussi changer la façon dont les employeurs fixent les salaires dans la province.
Ce qui pourrait changer
Le Nouveau-Brunswick pourrait exiger des employeurs qu'ils affichent les échelles salariales dans les offres d'emploi. Les entreprises pourraient devoir déclarer les écarts salariaux selon le sexe ou d'autres facteurs. Les employés pourraient obtenir le droit de demander des informations sur les échelles salariales sans crainte de représailles.
Enjeux clés
- Les employeurs devraient-ils être tenus de divulguer les échelles salariales dans les offres d'emploi?
- Quels sont les avantages et les préoccupations liés à la transparence salariale pour les employeurs et les employés?
- Comment un cadre de transparence salariale peut-il remédier aux écarts salariaux systémiques?
Comment participer
- Remplissez le sondage en ligne. Cela prend environ 5 à 7 minutes.
- Envoyez vos commentaires par courriel à peb-bes@gnb.ca avant la date limite.
- Rédigez une lettre avec vos idées et envoyez-la par la poste au ministère.
Soumettre votre avis
Questions posées (2)
- Quelles sont vos perspectives et vos défis liés à la transparence salariale?
- Quels sont les avantages et les préoccupations potentiels pour les employeurs et les employés?