L'Alberta devrait-elle modifier ses règles sur les normes d'emploi?
Pourquoi c'est important
Vous travaillez en Alberta? Ces règles touchent votre paie. Combien de vacances vous avez, quand vous êtes payé pour les jours fériés, comment fonctionnent les mises à pied—tout cela compte. Les jeunes travailleurs et leurs parents devraient aussi noter les changements concernant l'emploi des jeunes.
Ce qui pourrait changer
Le projet de loi 32 a été adopté en juillet 2020. Il a modifié les règles sur les ententes de calcul de la moyenne des heures de travail, les périodes de repos entre les quarts et les avis de mise à pied temporaire. Les employeurs ont maintenant plus de flexibilité dans l'établissement des horaires, tandis que certaines protections des travailleurs ont été ajustées.
Enjeux clés
- Combien de temps de vacances les employés devraient-ils recevoir?
- Comment la paie des jours fériés devrait-elle être calculée?
- Quelles règles devraient régir l'emploi des jeunes?
- Comment les ententes de calcul de la moyenne des heures de travail devraient-elles fonctionner?
- Quel préavis devrait être exigé pour les mises à pied temporaires?
Comment participer
- Cette consultation est maintenant terminée. Consultez le rapport sur ce que nous avons entendu pour voir comment les Albertains ont répondu.
- Renseignez-vous sur la législation qui en a résulté : Projet de loi 32 : Loi sur le rétablissement de l'équilibre dans les milieux de travail de l'Alberta.
Ce qui s'est passé
Plus de 5 400 Albertains ont répondu au sondage en ligne en novembre 2019. Les commentaires portaient sur les vacances, la paie des jours fériés, les règles d'emploi des jeunes, le calcul de la moyenne des heures de travail, les licenciements collectifs, les avis de mise à pied, les indemnités de départ, les pénalités administratives, les relevés de gains et les dérogations aux normes d'emploi. Ces commentaires ont guidé le projet de loi 32, présenté le 7 juillet 2020.