Les travailleurs albertains devraient-ils pouvoir échanger des jours fériés contre des fêtes culturelles?
L'Alberta demande si les employés devraient pouvoir échanger des jours fériés comme la fête de la Reine contre des fêtes culturelles ou religieuses qui leur importent davantage. Deux options sont proposées : modifier la loi pour permettre les échanges avec le consentement de l'employeur, ou simplement rappeler aux employeurs qu'ils peuvent déjà le faire par le biais de politiques internes.
Pourquoi c'est important
Vous célébrez Diwali, l'Aïd ou le Nouvel An lunaire mais devez travailler? Cela pourrait vous permettre d'échanger un jour de congé que vous n'utilisez pas contre un jour qui compte vraiment pour vous. Il s'agit de rendre les milieux de travail albertains plus inclusifs pour tous.
Ce qui pourrait changer
Le Code des normes d'emploi de l'Alberta pourrait être modifié pour permettre aux employés de substituer des jours fériés généraux par des fêtes culturelles. Sinon, le gouvernement pourrait simplement lancer une campagne de sensibilisation sur les options de flexibilité existantes. Dans les deux cas, attendez-vous à des règles plus claires sur le fonctionnement des échanges de jours fériés.
Enjeux clés
- Le Code des normes d'emploi devrait-il être modifié pour permettre les substitutions de jours fériés avec le consentement de l'employeur?
- Une campagne de sensibilisation sur les options de flexibilité existantes serait-elle suffisante, sans modifier la loi?
- Comment les milieux de travail gèrent-ils actuellement les demandes de congés pour fêtes culturelles?
Comment participer
- Consultez les règles actuelles sur les jours fériés pour comprendre ce qui est proposé.
- Répondez au sondage pour partager votre point de vue sur les options de flexibilité des jours fériés.
- Vous avez des questions? Écrivez à jet.review@gov.ab.ca.
Soumettre votre avis
Questions posées (3)
- Comment les milieux de travail fonctionnent-ils actuellement en ce qui concerne les fêtes culturelles?
- Quelle est la viabilité des 2 approches pour accroître la flexibilité des jours fériés?
- Quelles sont les implications de chaque approche pour les employeurs et les employés?